2016年中國認證認可協會工作小記
作者：宇冠檢測 發布時間：2017-01-12 閱讀： 來源：中國質量網
在自律建設方面，中國認證認可協會全力推進檢驗檢測機構行業自律與誠信建設工作，大力開展社會組織參與質監工作機制的項目研究，形成研究報告初稿、《認證認可協會“十三五”發展規劃》和《認證認可協會行業自律與誠信建設工作實施規劃》初稿；正式發布《強制性產品認證機構行業自律規范》和《強制性產品認證檢測機構行業自律規范》；發布實施《認證咨詢機構自愿性備案管理辦法》，上線運行了認證咨詢機構自愿性備案平臺，向27家獲得備案的認證咨詢機構頒發了認證咨詢機構備案證書。中國認證認可協會對人員注冊實行“放、管、治”相結合的改革措施，加強供給側改革力度，從自身注冊流程入手，進一步完善各項注冊制度，大大提高了注冊速度，為認證機構、申請人提供了更優質的服務。該協會發布實施《道路交通安全管理體系審核員確認方案》和《資產管理體系審核員確認方案》，為推進新認證業務的開展提供基礎；積極開展國際間人員注冊結果的互認，制定出相應轉換條件，互認相關轉換結果，解決了外籍認證人員在境內的轉換問題；圍繞所承擔課題及標準研究內容走訪、調研了機構，為制定出科學、有效的行業標準進行了共同探討；通過抽查部分認證機構建立人員管理制度情況，同時對抽取的人員信息檔案進行核查、比對，建立人員資質的批準與機構人員使用共同管理、共同監督的共管模式；發布《服務認證審查員注冊準則》、《外籍認證人員臨時備案規則》。
在人員培訓方面，中國認證認可協會完善培訓課程確認和繼續教育管理，強化試題征集與題庫建設，修訂《認證培訓課程確認準則》、《管理體系實習審核員培訓課程大綱》、《管理體系審核員培訓課程大綱》和相關配套文件，制定了《新領域認證培訓課程大綱》，修訂《認證人員繼續教育管理方案》；發布《關于征集認證人員注冊考試筆試試題的通知》，廣泛征集相關領域考題，并組織對部分試題進行了審定，啟動了試題庫建設工作。
2016年，中國認證認可協會緊跟國家標準化改革步伐，發揮科技引領作用，與 17家科研院所聯合申報了“十三五”國家重點專項“國家質量基礎的共性技術研究與應用”（NQI專項）《服務認證關鍵技術研究與應用》項目并立項，實現協會承擔國家級項目零的突破；積極參與ISO/IEC 17029《服務認證方案指南與示例》國際標準的征求意見的反饋并成功推薦中國案例寫入國際標準；與國際標準化組織合格評定委員會（ISO/CASCO）共同成功組織國際服務認證研討會。
中國認證認可協會不斷創新會員服務手段，發揮協會行為引導的功能，組織召開了新版ISO9000和ISO14000標準審核實踐經驗交流工作研討會，幫助會員單位解決審核實踐過程中遇到的困難，促進了新版標準在企業管理中的應用；首次開設“CCAA網絡學院”網上直播功能，使會員單位通過網上直播平臺觀看培訓；利用協會“政法委”平臺，組織會員圍繞《認證機構管理辦法》及相關政策法規進行研討修訂；積極推進政府購買服務項目建設，完成了民政部民間組織管理局《社會組織評估等級評定》兩項國家標準制定，并成功中標成為民政部2016年度全國性社會組織第三方評估機構。
據了解，2017年中國認證認可協會積極組織落實“十三五”期間的各項工作規劃，持續開展對《社會組織在質監工作體制中作用》《認證機構評價模式》《檢驗檢測機構評價模式》等項目課題的深入研究，切實形成可用、有用、能用的實際成果；對《認證機構公正性實現方式及評價方法》和《檢驗檢測機構公正性實現方式及評價方法》課題進行立項；持續做好檢驗檢測機構行業自律與誠信建設推進工作，力爭在2017年上半年完成全部工作策劃，并對相應的軟件平臺進行開發。
積極跟進新領域認證業務，及時制定符合新認證項目需求的注冊制度，梳理并簡化人員注冊流程，同時推進注冊系統的改進工作；配合“共管共治”人員信息的核查、比對工作，強化協會與機構間對人員共同管理的工作方式，做好對新機構在人員注冊制度、管理流程、系統申報等方面的宣貫工作，為新機構能盡快掌握人員注冊方面的相關要求提供學習交流的平臺；密切跟蹤新的認證領域和項目，結合人員注冊工作在深化改革中新的職能定位，及時建立有關人員注冊項目，并確保項目在實施過程中兼顧政府、社會和服務對象的需求。
踐行從中國制造到中國創造、從中國速度到中國質量、從中國產品到中國品牌“三個轉變”，積極開拓創新，進一步開展人員培訓考試工作的深化改革。配合重點推進或開發的認證項目，確認相應的培訓課程，發揮行業協會的作用，為全行業提供講座或培訓，不斷加強對考試關鍵環節的監督與試題庫建設，做實做牢對新模式課程確認、考試管理與繼續教育管理等方面的探索。
繼續完善標準化改革工作，做好 SAC/TC261換屆、自愿性標準復審及團體標準試點總結工作，按照科技部要求做好“十三五”國家質量基礎（NQI）重點專項《服務認證關鍵技術研究與應用》后續實施工作，繼續推進檢驗檢測機構人員能力評價工作。
堅持發揮協會行為引導的功能，持續改進和加強協會管理和服務工作，從而不斷豐富服務內容、優化服務流程、規范服務方式，切實解決協會業務工作中的實際問題。完善協會信息化建設，進一步拓寬協會信息化平臺輻射面，全方位發揮網絡優勢，提升協會影響力，始終作好政府和會員之間的橋梁和紐帶。
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